70岁员工被辞退的直接回复可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下为具体法律适用分析：《中华人民共和国劳动法》（1994年）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”70岁员工仍属于劳动者范畴，依法享有上述权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若70岁员工未享受养老保险待遇，劳动关系仍存续，单位辞退需符合法定条件；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，权利义务按劳务合同约定。综上，70岁员工被辞退时，若存在劳动关系，可主张违法解除赔偿；若为劳务关系，则按合同约定处理。
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70岁员工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊行业或岗位的例外规定：部分特殊行业（如医生、教师等）允许延迟退休，若70岁员工属于此类行业且未办理退休手续，劳动关系仍存续，单位辞退需符合劳动法规定，否则需支付赔偿金。2.劳务合同约定的例外情形：若70岁员工与单位签订的劳务合同中明确约定辞退补偿标准，需按合同执行；若无约定，单位辞退无需支付经济补偿。例如：劳务合同约定“提前30天通知辞退无需补偿”，则员工无法主张额外赔偿。
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70岁员工被辞退可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定困难风险：若70岁员工未签订劳动合同，且单位以“已达退休年龄”为由主张劳务关系，可能因证据不足无法认定劳动关系，导致无法主张劳动法规定的赔偿金。例如：员工仅能提供工资转账记录，但无劳动合同或工作证明，仲裁委可能不认定劳动关系。2.经济损失风险：若单位违法辞退但员工未及时维权，可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如：员工被辞退后未在一年内申请仲裁，超过时效后法院可能驳回诉讼请求。
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70岁员工被用人单位辞退后，可先明确劳动关系性质再依法维权。以下为不同情况的详细说明：1.若70岁员工未办理退休手续且与单位存在劳动关系：可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限每满一年支付2个月工资）；2.若70岁员工已办理退休手续，与单位形成劳务关系：需看劳务合同是否约定辞退补偿，无约定则难以主张劳动法意义上的经济补偿；3.若单位未依法为70岁员工缴纳社保（未达退休条件时）：可向社保部门投诉要求补缴。

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