公司换老板时，若存在特殊情况或例外情形，可能会影响是否辞退原工人。1、换老板后公司经营困难需裁员。新管理层若发现公司严重经营困难需经济性裁员，且履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，裁减人员方案报劳动行政部门备案），可裁减原工人，但需依法支付经济补偿。此时原工人可能被辞退，但必须符合法定条件和程序。2、原工人存在法定过错。若换老板后，原工人因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，且无需支付经济补偿。3、劳动合同到期且公司不续签。若原工人劳动合同在换老板时到期，新公司决定不续签，且不符合应续签无固定期限劳动合同的情形，公司支付经济补偿后可终止劳动关系，原工人会被辞退。
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公司换老板后是否辞退原工人，需结合具体情况和法律规定判断。旧员工处理应遵循劳动合同法相关规定。换老板不必然导致辞退原工人，不同情况下处理方式不同：若换老板仅为股权转让或法定代表人变更，原劳动合同继续有效，公司不得单方面辞退，工人有权要求继续履行合同。若换老板因公司合并、分立等，原劳动合同由承继权利义务的新公司继续履行，除非双方协商变更或解除，否则不得随意辞退。若换老板后新管理层与工人协商一致解除合同，需依法支付经济补偿，工人同意后可解除。
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公司换老板时，法律有明确规定保障原工人权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司换老板通常涉及法定代表人、主要负责人或投资人变更，属于此条款情形。因此，原工人与公司的劳动合同依然有效，公司不能仅因换老板单方面辞退，工人有权要求继续履行。结论：换老板并非辞退原工人的合法理由，劳动合同应继续履行。
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公司换老板时，原工人可能面临法律风险，需提高警惕。1、公司以“换老板”为由单方面辞退。若换老板后新管理层未协商，直接以此为由辞退原工人，原工人将面临违法辞退风险，可能失业且无法获得应得赔偿。2、新公司降低劳动条件迫使离职。若换老板后新公司故意降低原工人工资、调至偏远地点或增加不合理工作量等，试图迫使工人主动辞职，工人将面临被迫离职且难以获得经济补偿的风险。

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