下岗期间社保缴纳存在以下特殊情况，会直接影响处理结果：
1. 单位与下岗职工签订特殊协议约定继续缴费：若下岗时双方签订书面协议，约定单位继续按原基数为职工缴纳社保（如单位内退协议），则单位需按协议执行，不得擅自降低缴费标准；若协议约定按最低工资标准缴费，也需按约定履行，职工不得要求按原在岗标准缴费。
2. 地方政府针对下岗职工的特殊社保政策：部分地区为保障下岗职工权益，出台政策允许待岗职工按灵活就业人员身份参保，并给予社保补贴，或规定单位需为保留劳动关系的下岗职工缴纳最低标准社保，此类政策会优先于一般规定适用，直接影响缴费主体与标准。
3. 下岗职工属于“协保人员”（协议保留社会保险关系）：部分地区存在协保政策，职工与单位协议保留社保关系，由单位和职工按比例缴纳社保至退休，此类情况单位需持续缴费，缴费标准按协保协议执行。
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下岗期间处理社保问题可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴导致待遇损失风险：例如，下岗后劳动关系终止但未及时个人续缴社保，若期间突发疾病住院，因医疗保险断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；或养老社保断缴影响累计缴费年限，导致退休后养老金标准降低。
2. 举证不能的维权风险：例如，与单位口头约定待岗期间按原基数缴纳社保，但未保留书面协议，后期发现单位按最低工资标准缴费，向劳动监察部门投诉时，因无法提供约定证据，难以要求单位补缴差额。
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下岗期间处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 默认单位“一定交社保”或“一定不交”：部分职工认为下岗后单位自然会继续缴费，未及时查询缴费记录，导致社保断缴后无法享受待遇；也有职工直接放弃查询，错过单位未按约定缴费的维权时机。
2. 未及时办理社保转移：若劳动关系已终止，未在15日内要求单位办理社保转移手续，可能导致社保关系滞留在原单位，影响个人续缴或新单位参保。
3. 仅凭口头约定确认社保缴纳：与单位协商待岗期间社保缴纳时，未签订书面协议，后续单位反悔时无法举证，导致权益受损。
若您已出现上述错误操作或对社保问题仍有困惑，建议及时联系专业律师，避免权益进一步受损。
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关于下岗期间单位社保缴纳的问题，核心取决于您与单位的劳动关系状态。
下岗后若劳动关系终止，单位不再为您缴纳社保；若劳动关系保留，则需结合约定或政策判断缴费标准。
1. 若下岗时与单位劳动关系已合法终止（如下岗证明明确解除劳动关系）：单位无继续缴纳社保的义务，不存在“交得低”的问题，社保需由您个人续缴或转移。
2. 若下岗时与单位仍保留劳动关系（如单位内退、待岗协议）：单位需按约定或当地政策为您缴纳社保，缴费基数可能按最低工资标准或协议约定执行，可能低于在岗时的缴费水平。

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