在工伤认定工作时发病的处理中，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工发病后未在规定的1年时效内申请，导致超过期限无法维权，这是常见错误。
2. 证据收集不完整或不规范：仅收集医疗诊断证明，忽略工作时间、场所及与工作相关的证据，或证据不符合要求（如非正规医疗机构证明），会影响认定结果。
3. 轻信用人单位口头承诺：用人单位口头承诺工伤待遇，职工未签书面协议或申请认定，最终可能权益受损。

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工伤认定工作时发病的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 突发疾病未死亡或超过48小时死亡的情形：职工在工作时间和岗位突发疾病，未死亡或48小时后死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形。若疾病非职业病，且无证据证明与工作直接因果关系，一般不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 职工自身有基础疾病的情形：若职工因基础疾病发作发病，且无证据证明工作环境或内容加重病情或与发病直接相关，用人单位可能以此抗辩，影响认定结果，职工较难被认定为工伤。
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工伤认定工作时发病可能存在以下法律风险点：
证据链不足导致无法认定工伤：工作时发病但缺乏充分证据证明与工作原因直接相关（如无职业病诊断证明书，或无法证明是在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），可能因证据链不足无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
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关于工作时发病是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工患职业病应认定为工伤。职业病指用人单位劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病，诊断需省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具。若发病属职业病且有诊断证明等证据，可直接认定工伤。此外，该条例第十五条规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。因此，工作时发病符合上述任一情形，可认定或视同工伤。

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