美团骑士长被站长开除的赔偿金额并非固定，需结合开除的合法性及实际情况判断。
美团骑士长被站长开除是否有赔偿及赔偿金额，需根据开除行为是否合法确定。

1. 若开除符合《劳动合同法》第三十九条规定（如严重违反规章制度）：无需支付赔偿，骑士长无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 若开除属于违法解除（如无合法依据、程序违法）：骑士长可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形（如协商解除），则按工作年限每满1年支付1个月工资的标准计算。
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美团骑士长被站长开除后，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自骑士长知道或应当知道被开除之日起计算。例如，骑士长2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若骑士长无法提供站点规章制度的公示证明、争执过程的客观记录，可能无法证明站长开除行为违法。例如，站点称骑士长“严重违反规章制度”，但骑士长无法证明该制度未公示，仲裁委可能认定开除合法。
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针对美团骑士长被站长开除的赔偿问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度等。若骑士长的行为符合该条规定（如多次违反站点配送纪律且经警告仍不改正、因重大失职给美团造成重大损失），站长开除行为合法，无需赔偿。反之，若开除无合法依据（如仅因轻微争执、站长个人恩怨）或程序违法（未提前通知、未说明理由），则属违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。经济补偿按第四十七条计算：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。
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美团骑士长被站长开除的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同。
1. 骑士长与美团签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方为劳务关系，开除赔偿不适用《劳动合同法》，需按劳务合同约定处理，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 站点规章制度未依法制定或公示：若美团站点的规章制度未经过职工代表大会讨论、未向骑士长公示，即使骑士长存在违规行为，开除也可能因依据不合法而无效，骑士长可主张违法解除的赔偿金。
3. 骑士长属于“严重违反规章制度”但有免责情形：如骑士长因紧急救助他人导致违反配送纪律，可能不被认定为“严重违反规章制度”，开除行为违法，需支付赔偿。

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