申请延迟退休遇单位不同意，需留意以下法律风险：
1、劳动合同终止风险：若您已达法定退休年龄且符合养老金领取条件，单位不同意延迟退休并终止合同，这符合《劳动合同法》规定。若您强行要求继续工作，法律可能不支持。例如，王某年满60周岁且养老保险缴满15年，单位终止合同后，王某坚持延迟退休，法院可能认定单位行为合法。
2、经济损失风险：若因单位不同意延迟退休，您无法继续工作且未及时办理退休手续领取养老金，可能面临一段时间无收入的经济损失。比如，李某因养老保险差1年缴满15年申请延迟退休，单位不同意后，李某未及时补缴办理退休，导致3个月无法领取养老金。
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申请延迟退休遭单位不同意时，存在特殊情况或例外情形，会影响问题处理：
1、特殊工种/岗位的延迟退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种人员，国家规定可提前退休。若这类人员申请延迟退休，单位可能因岗位特殊或人员安排等原因更难同意，处理时需同时考虑特殊工种相关政策。
2、单位存在违法用工情形：若单位未依法为您缴纳社保、拖欠工资等，您以申请延迟退休作为维权手段之一，单位不同意时，处理过程会涉及对单位违法用工行为的查处，可能影响最终结果。
3、政策调整导致退休年龄变化：若您申请延迟退休期间，国家出台新的延迟退休政策并调整法定退休年龄，可能改变您的申请条件和单位的处理依据，需重新按新政策分析处理。
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申请延迟退休遇单位不同意，首先需明确申请是否符合法定条件或单位规定：
若您的申请符合国家法定条件（如达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足），单位通常应配合办理相关手续；若您仅因个人意愿（如希望继续工作）申请延迟退休，而单位因岗位调整、人员编制等原因不同意，单位有权根据自身经营管理需要决定；若单位因歧视、故意刁难等违法情形不同意您的合理申请，您可通过法律途径维权。
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申请延迟退休遇单位不同意，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达法定退休年龄且符合领取养老金条件，单位有权终止劳动合同，此时单位不同意延迟退休符合法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。在此情况下，您因缴费年限不足申请延迟退休以继续缴费，单位应予以配合，若单位不同意则可能违反该规定。因此，单位是否有权不同意延迟退休，需根据您申请的具体原因是否符合上述法律规定来判断。

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