针对您提出的“每日工资计算月工资除以24天是多少”，我国劳动法对工资计算有明确的法律依据，以下结合具体条款分析该问题的适用情况。 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全年休息日为104天（52周×2天），法定节假日13天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），职工月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月≈21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。若按您提到的“月工资÷24天”计算，实质是将月计薪天数少算2.25天，会导致日工资被压低（如月薪4800元，法定日薪≈220.7元，÷24仅200元）。该计算方式不符合上述通知规定，若用人单位以此支付劳动报酬，属于未足额支付工资，劳动者可主张补足差额。
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关于“每日工资计算月工资除以24天是多少”，存在一些特殊情况或例外情形，会影响日工资的计算，以下为您说明： 1. 劳动合同约定特殊计薪方式：若劳动合同中明确约定日工资按“月工资÷24天”计算，且该约定不违反法律强制性规定（如24天包含休息日且劳动者自愿接受），则可能按约定执行，但需注意约定是否显失公平（如明显低于法定标准）。 2. 综合计算工时工作制的特殊情形：若劳动者实行综合计算工时工作制（如运输、建筑行业），其计薪天数可能与标准工时不同，但仍需符合法定年计薪天数（261天），若按24天计算，需确保全年总工时不超过法定标准（365-104=261天×8小时=2088小时），否则需支付加班工资。 3. 计件工资制的例外：若劳动者实行计件工资制，日工资按完成的工作量计算，但用人单位需确保计件单价不低于法定最低日工资标准（按21.75计算），若按÷24计算，可能导致单价过低，违反法律规定。
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关于您询问的“每日工资计算月工资除以24天是多少”，这一计算方式并非法定标准，具体需结合月工资基数及法定计薪天数确定。 若仅按“月工资÷24天”计算，结果为月工资数额除以24的商（如月薪4800元，4800÷24=200元/天），但此方式不符合法律规定。 1. 若存在法定节假日或休息日，法定计薪天数应为21.75天（年计薪天数365-104休息日=261天，261÷12≈21.75），此时日工资=月工资÷21.75，结果高于“÷24”的数值（如月薪4800元，4800÷21.75≈220.7元/天）。 2. 若用人单位与劳动者约定按24天计薪（如单休且无额外休假），则需明确是否包含休息日工资：若24天包含休息日，日工资=月工资÷24；若24天仅为工作日，则休息日工作需额外支付加班费（休息日加班付2倍工资）。
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关于“每日工资计算月工资除以24天是多少”，若用人单位以此方式计算工资，可能存在以下法律风险： 1. 未足额支付劳动报酬的风险：例如，某劳动者月薪5000元，用人单位按5000÷24≈208.3元/天计算日工资，而法定日薪应为5000÷21.75≈229.9元/天，每月差额约为（229.9-208.3）×实际工作天数（如22天）≈475.2元。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，用人单位还可能面临行政处罚。 2. 支付经济补偿金的风险：若劳动者因用人单位未足额支付工资解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，劳动者工作3年，月薪5000元，经济补偿金为3×5000=15000元。

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