临时工干两天不发工资属违法。临时工与用人单位存在劳动关系，单位不得无故克扣或拖欠工资。
1. 即便临时工仅工作两天，只要存在劳动关系，单位就应依约定或法定标准支付工资。劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指支付周期，短期用工也需在工作结束后及时结清工资。
2. 若单位以临时工工作时间短为由拒付工资，临时工有权要求支付。即使未签书面劳动合同，只要实际用工（如接受管理、从事安排工作等），劳动关系即成立，单位就有支付劳动报酬的义务。
3. 若单位能证明临时工造成经济损失，且依据合法有效的规章制度或双方约定扣减工资，扣减行为可能合法，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准的80%，且每月扣除部分不得超当月工资的20%。
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临时工工作两天却不发工资，这是违法的。因为临时工和用人单位之间存在劳动关系，用人单位不能无故克扣或拖欠工资。
1. 只要临时工与单位存在劳动关系，哪怕只干了两天，单位也得按约定或法定标准发工资。根据劳动法，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”是支付周期的要求，短期用工也需在工作结束后及时结清。
2. 要是单位说临时工工作时间短就不给钱，临时工可以要求单位支付。就算没签书面劳动合同，只要实际在单位工作（比如接受管理、做安排的工作），劳动关系就成立了，单位就有发工资的义务。
3. 不过，如果单位能证明临时工造成了经济损失，并且是按照合法有效的规章制度或双方约定扣工资的，这种扣减可能合法，但扣完后工资不能低于当地最低工资标准的80%，而且每月扣的部分不能超过当月工资的20%。
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临时工干了两天就不发工资，这种情况是违法的。因为临时工和用人单位之间存在劳动关系，单位无权无故克扣或拖欠工资。
1. 临时工工作仅两天，但只要存在劳动关系，单位就应按约定或法定标准支付工资。劳动法明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”强调支付周期，短期用工应在工作结束后及时结清工资。
2. 若单位以工作时间短为由拒绝支付工资，临时工有权要求其支付。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工（如接受管理、从事安排的工作等），劳动关系即成立，单位就必须支付劳动报酬。
3. 但如果单位能证明临时工造成了经济损失，并且依据合法有效的规章制度或双方约定扣减工资，这种扣减行为可能合法。不过，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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临时工干两天不发工资，这是违反法律规定的。因为临时工和用人单位之间存在劳动关系，单位不能随意克扣或拖欠工资。
1. 临时工与用人单位存在劳动关系，即便仅工作两天，单位也应按约定或法定标准支付工资。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”指支付周期，短期用工应在工作结束后及时结清。
2. 要是单位找借口说临时工工作时间短就不发工资，临时工完全可以要求单位支付。就算没签书面劳动合同，只要实际在单位工作（比如接受管理、做安排的工作），劳动关系就存在，单位就有支付工资的义务。
3. 当然，如果单位能证明临时工给其造成了经济损失，并且是依据合法有效的规章制度或双方约定来扣减工资的，这种扣减是可能合法的。但要注意，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准的80%，而且每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
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临时工工作两天却不发工资，这是违法的，因为双方存在劳动关系，单位不得无故克扣或拖欠工资。
1. 只要存在劳动关系，哪怕临时工只工作了两天，单位也必须按约定或法定标准支付工资。劳动法规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”是周期要求，短期用工需在工作结束后及时结清。
2. 若单位以工作时间短为由拒付工资，临时工有权要求支付。即使没签书面劳动合同，只要实际提供了劳动（如接受管理、完成安排的工作），劳动关系就成立，单位就有支付劳动报酬的义务。
3. 单位如果能证明临时工造成了经济损失，且依据合法有效的规章制度或双方约定扣减工资，这种扣减可能合法，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%，每月扣除部分也不能超过当月工资的20%。

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