您问的“公司安排双休不给工资合法吗”这个问题，核心要看双休是否属于法定工作时间外的加班。下面为您分情况详细说明：
公司安排双休不给工资是否合法，需结合双休是否为加班场景判断。

1. 若双休是员工正常休息时间（非公司安排工作）：公司无需支付工资，此为合法，因休息日本身不属法定工作时间范畴。
2. 若公司安排员工在双休期间工作：不给工资不合法，此时双休属于加班，公司需支付加班费或安排补休。
3. 若劳动合同约定“上五休二”且双休为约定休息时间：公司仅支付工作日工资合法，因约定未违反每周至少休息一日的法律规定。
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在处理“公司安排双休不给工资”的问题时，不少劳动者会出现错误操作，以下为您列举常见的几点：
1. 未留存关键证据：部分劳动者未保存劳动合同、考勤记录或加班通知，导致无法证明双休是公司安排的加班，丧失维权依据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能不予受理，无法获得法律支持。
3. 盲目签署“自愿放弃加班费”协议：部分公司要求员工签署此类协议，劳动者若盲目签署，后续主张加班费时可能因协议受影响（协议若违反法律强制性规定则无效，但需举证）。

若您已出现类似错误操作，或不确定操作是否正确，可进一步向我们咨询。
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“公司安排双休不给工资”的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您列举常见的例外情形：
1. 特殊行业经审批实行不定时工作制：如公司为快递、运输等特殊行业，经劳动部门审批实行不定时工作制，若双休工作属不定时工作制范畴，公司无需支付加班费（但需保证员工休息权利），此时安排双休工作不给工资可能合法。
2. 员工与公司书面约定“加班费包含在月工资内”：若约定的月工资不低于当地最低工资标准且明确包含休息日加班费，且公司能证明已足额支付，则安排双休工作不给额外工资可能合法；但若约定的工资未涵盖加班费标准，则约定无效。
3. 公司因紧急任务安排双休加班后已安排补休：根据劳动法，休息日加班可优先安排补休，若公司已为您安排同等时间补休，不给加班费合法，此时“不给工资”不属违法行为。
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针对“公司安排双休不给工资是否合法”的直接回复，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行法律适用分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若双休为约定的合法休息日，公司不支付休息日工资符合法律规定；但该法第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若您的情况是公司安排双休工作却未支付工资，即违反第四十四条，属违法行为；若双休为正常休息则符合第三十八条，合法。综上，是否合法需结合双休是否为加班场景，核心法律依据为劳动法第三十八条与第四十四条。

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