对于“公司换老板工作量增加是否影响员工利益”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若公司换老板后增加的工作量超出劳动合同约定，或导致员工加班却未依法支付加班费（依据第四十四条，安排劳动者延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不补休需支付200%，法定休假日需支付300%），或剥夺员工法定休息休假权利（依据第三十六条、第三十八条，每日工作不超8小时、每周至少休息1日），则违反上述法条。此时，员工利益受影响的结论具有明确法律依据，公司需承担相应法律责任。
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针对“公司换老板工作量增加影响员工利益嘛”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
公司换老板后工作量增加可能影响员工利益，具体取决于是否违反劳动合同约定或法律规定。
1. 若公司换老板后增加的工作量未超出劳动合同约定范围（如岗位说明书明确的职责），且未导致员工工作时间超过法定标准（每日8小时、每周40小时），也未降低工资待遇，则通常不直接侵害员工利益。
2. 若增加的工作量超出劳动合同约定，或导致员工长期加班且未依法支付加班费，或因工作量过大导致员工无法正常休息（如剥夺法定节假日、年假），则属于侵害员工劳动报酬权、休息休假权等合法利益的行为。
3. 若因工作量剧增导致员工劳动强度远超合理范围，甚至危害身体健康（如长期超负荷工作引发职业病），则进一步侵犯员工劳动安全卫生权。
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针对“公司换老板工作量增加”的情况，员工需避免以下常见错误操作：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分员工因工作量增加直接拒绝工作或擅自离岗，可能被公司以“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权。
2. 未保留证据直接投诉：若未留存劳动合同、工作记录、沟通函件等证据，投诉或仲裁时可能因缺乏证明材料导致主张不被支持。
3. 盲目接受不合理要求：在公司未明确工作量标准或未承诺补偿的情况下，盲目接受超负荷工作，可能导致后续难以举证工作量增加的事实，也无法主张相应权益。
若您不确定自己的操作是否合理，或需要更详细的风险规避建议，欢迎进一步向律师咨询。
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公司换老板后工作量增加可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 劳动报酬权受损风险：例如，公司换老板后要求员工每日加班2小时，但未按法律规定支付150%的加班费，或长期安排周末加班却不补休也不支付200%的报酬，导致员工劳动报酬被克扣。
2. 休息休假权被侵犯风险：例如，公司因换老板后业务调整，要求员工连续3个月取消周末休息，且未安排补休，违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息1日”的规定，导致员工休息权受损。

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