针对您“因工作生病离职后公司不发工资是否违法”的疑问，首先明确核心结论。员工因工作生病离职后公司不发工资是违法的。1.若存在员工已按法定程序提交辞职申请（如提前30日书面通知，试用期提前3日），且离职前已完成工作交接的情况：公司需全额支付离职前的应得工资，不得无故拖欠。2.若存在公司以“未提前通知”为由拒发工资，但员工因病情紧急无法提前通知的情况：公司仍需支付工资，紧急情况可视为合理例外，不得以此为由克扣。3.若存在公司主张员工“工作生病与工作无关”的情况：只要员工能证明生病与工作相关（如职业病、工作导致的劳累性疾病），公司仍需支付工资，且可能需承担工伤或医疗相关责任。
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针对您“因工作生病离职后公司不发工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工未按法定程序辞职：若您未提前30日书面通知公司（试用期未提前3日），且公司能证明您的突然离职给公司造成实际损失（如项目延误、招聘替代员工的费用），公司可在工资中扣除合理损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.公司有证据证明生病与工作无关：若公司能提供证据（如您的病历显示生病原因是个人生活习惯导致），虽仍需支付工资，但可能无需承担医疗或工伤相关责任，仅需支付劳动报酬。3.双方协商一致的特殊约定：若您与公司协商一致，同意延迟支付工资或扣除部分工资（如用于抵扣公司垫付的医疗费用），且约定不违反法律规定，则公司不发工资的行为可能不违法，但需有书面协议证明。
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针对您“因工作生病离职后公司不发工资”的问题，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月离职，公司未发工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链不完整风险：若您无法提供医疗证明证明“工作生病”，或无法提供辞职通知证明已按程序离职，公司可能否认您的主张。例如，您仅口头告知辞职，未保留书面证据，公司可能主张您未提前通知，以此拒发工资。
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针对您“因工作生病离职后公司不发工资是否违法”的问题，结合法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您因工作生病离职，属于合法解除劳动合同的情形，公司应支付您离职前已提供劳动的对应工资。无论您的辞职原因是否与工作生病相关，只要您已实际提供劳动，公司就有义务支付劳动报酬，不得无故拖欠。即使公司对辞职原因有异议，也需通过合法途径（如劳动仲裁）主张，而非直接拒发工资。因此，公司不发工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定。

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