针对您还有一个星期才离职、老板突然告知明天不用上班的情况，您主张权益的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合您的情况，若老板无合法理由提前要求您离职，属于违法解除劳动合同。您可依据上述法律规定，选择要求继续履行剩余一周的劳动合同（完成工作并获取工资），或直接主张违法解除赔偿金（按您的工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。针对您还有一个星期才离职、老板突然告知明天不用上班的情况，以下是实用的行动建议：1.固定解除通知证据：立即通过书面（如邮件、微信、短信）向老板确认解除理由，并保存沟通记录（如聊天截图、通话录音），证明老板提前要求离职的事实。2.要求书面解除证明：向公司索要盖有公章的解除劳动合同通知书，明确解除时间、理由及工资结算方式，避免公司后续否认解除行为。3.结算工资及补偿：与公司协商结算至实际离职日的工资，若公司违法解除，明确提出赔偿金要求（按工作年限×2倍月工资计算）。4.咨询专业律师：携带劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向律师咨询具体权益及仲裁诉讼流程，评估维权可行性。选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有合法解除理由、您是否愿意继续履行剩余工作、维权成本与预期收益的平衡。若您对权益主张不明确，建议进一步向律师咨询，获取针对性方案。
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针对您还有一个星期才离职、老板突然告知明天不用上班的情况，您可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除赔偿金。以下是不同情况的详细说明：1.若公司无合法理由解除劳动合同：您有权要求公司继续履行原劳动合同，完成剩余一周的工作并获得相应工资；若您不要求继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。2.若公司因您存在严重违反规章制度等法定过错解除：需公司提供您过错的充分证据，此时您可能无法获得赔偿，但仍有权要求公司结算至实际离职日的工资。3.若公司与您协商一致解除：需双方签订书面协议，明确解除时间、工资结算及补偿金额等内容，避免后续纠纷。针对您还有一个星期才离职、老板突然告知明天不用上班的情况，您可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除赔偿金。以下是不同情况的详细说明：1.若公司无合法理由解除劳动合同：您有权要求公司继续履行原劳动合同，完成剩余一周的工作并获得相应工资；若您不要求继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。2.若公司因您存在严重违反规章制度等法定过错解除：需公司提供您过错的充分证据，此时您可能无法获得赔偿，但仍有权要求公司结算至实际离职日的工资。3.若公司与您协商一致解除：需双方签订书面协议，明确解除时间、工资结算及补偿金额等内容，避免后续纠纷。

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