63岁在公司工作十三年被辞退且未交社保，处理过程中要避免一些错误操作。1.忽视时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法通过仲裁维权。2.轻易签署离职文件：若公司让您签署自愿离职等文件，可能导致无法主张经济补偿，签署前务必看清内容。3.不重视证据收集：没有充分证据证明工作年限和未交社保事实，仲裁时可能无法获得支持。如果您在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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63岁在公司工作十三年被辞退且未交社保，有一些特殊情况会影响赔偿处理。1.您自愿放弃社保：如果公司能证明是您自愿放弃缴纳社保，可能会影响经济补偿金的主张，但公司仍有缴纳社保的法定义务，该情形不必然导致无法获得赔偿，具体需看证据和仲裁委认定。2.公司已提供社保替代福利：若公司主张已为您提供相当于社保的福利，如每月额外支付一定费用作为社保补偿，可能会被仲裁委考虑，从而影响经济补偿金的计算或支持程度。3.您达到法定退休年龄后仍工作：此时劳动关系可能终止，转为劳务关系，之后的工作年限可能不计入经济补偿计算，仅能就达到退休年龄前的工作年限主张补偿。
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63岁在公司工作十三年被辞退且未交社保，可能面临一些法律风险。1.劳动关系认定风险：若您已年满60周岁且开始领取养老金，与公司可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿金。例如，您63岁已办理退休并领取退休金，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿。2.证据不足风险：若您无法提供充分证据证明工作十三年及未交社保，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。比如，没有书面劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，难以证明劳动关系和工资标准。
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63岁在公司工作十三年，公司未交社保且辞退，赔偿计算需结合您的年龄和工作年限。您可主张的赔偿主要是经济补偿金。1.若您与公司存在劳动关系，根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作十三年，可主张13个月工资的经济补偿。2.若您已开始享受基本养老保险待遇（如领取退休金），此时与公司可能为劳务关系，一般无法主张经济补偿金。

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