“公司要求，若一天不提交日报，则扣除当天所有工资”的做法可能会给员工带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1.工资权益受损风险：公司扣除当天所有工资会直接导致员工当月工资减少，侵害员工获得劳动报酬的权利。例如，员工小王某月有3天因特殊原因忘记提交日报，公司扣除了他3天的全部工资，使得小王当月工资大幅降低，难以维持正常生活开支。2.维权举证困难风险：如果员工没有及时收集公司扣除工资的相关证据，如扣除通知、规章制度等，在后续维权过程中可能会面临举证困难的风险。例如，员工小李被公司扣除工资后，没有保存扣除工资的书面凭证，当他向劳动部门投诉时，因无法提供充分证据，导致维权受阻。
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针对“公司要求，若一天不提交日报，则扣除当天所有工资，这合规吗？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在“公司要求一天不提交日报则扣除当天所有工资”的情况中，扣除当天所有工资属于直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬事项。若公司的该规定未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未进行公示或告知劳动者，那么依据上述法律规定，该规章制度本身不合法，基于此的工资扣除行为自然也不合规。即使规章制度经过了合法程序制定和公示，但“扣除当天所有工资”这一处罚与未提交日报这一行为的关联性和合理性存疑，可能超出必要限度，违反保障劳动者基本劳动报酬权利的原则。
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关于“公司要求，若一天不提交日报，则扣除当天所有工资，这合规吗？”，最直接的答案是：公司仅因员工一天不提交日报就扣除当天所有工资，这种做法通常是不合规的。以下分不同情况详细说明：1.若公司的规章制度中关于“不提交日报扣除当天所有工资”的规定未经过民主程序制定和公示，则该扣除行为缺乏合法依据，属于违法克扣工资。2.若该规章制度虽经过民主程序制定并公示，但扣除当天所有工资的处罚金额明显过高，远超出员工未提交日报可能给公司造成的实际损失，也可能被认定为不合理，从而构成违法。3.若员工未提交日报是由于不可抗力、紧急情况等合理原因，公司仍坚持扣除当天所有工资，则该行为也不合法。
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在面对“公司要求，若一天不提交日报，则扣除当天所有工资”的情况时，员工可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免：1.消极对抗不沟通：有些员工可能因不满公司的规定而采取不提交日报、消极怠工等方式对抗，这不仅可能导致更多的工资被扣除，还可能因违反公司合理的规章制度而面临更严重的处罚，如警告、记过等。2.忽视证据收集：在与公司发生争议时，不注意收集和保存相关证据，如工资条、扣除通知、规章制度等，导致在后续维权时因缺乏证据而难以证明自己的主张，影响维权效果。3.直接辞职了事：部分员工可能觉得维权麻烦，选择直接辞职，但这并不能解决已被扣除工资的问题，且可能失去通过合法途径追回工资的机会。如果你遇到了公司因不提交日报扣除当天所有工资的情况，建议不要采取上述错误行为，而是通过合法途径理性维权，如有需要，可进一步向专业律师咨询。

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