您1983年参加工作，1997年因旷工被开除，在退休时认定十年视同缴费年限的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.视同缴费年限不被认定的风险，导致养老金待遇降低：例如，若社保部门根据您1997年因旷工被开除的记录，依据相关政策认定您开除前的连续工龄中断，从而不将您1983年至个人缴费制度实施前的工作年限确认为视同缴费年限。这将直接导致您的累计缴费年限减少，进而使得每月领取的养老金金额降低，对您的晚年生活保障产生不利影响。2.证据不足导致无法有效维权的风险：例如，您原单位已破产或改制，导致您无法找到《开除决定书》、原始工资表或职工档案等关键证据，无法向社保部门证明您的工作起始时间、连续工龄以及被开除的具体情况。在这种情况下，即使您认为自己的视同缴费年限应被认定，也可能因缺乏充分证据而无法通过行政或司法途径成功维权。
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在判断您1983年参加工作至1997年被开除前的十年视同缴费年限能否合并计算时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：1.原开除决定被依法撤销或认定为违法：如果您能够通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，证明1997年单位对您作出的开除决定在程序上违法（如未履行通知、申辩等程序）或实体上错误（如旷工事实不成立），那么该开除决定可能被撤销。此时，您的连续工龄可能得以恢复，基于连续工龄的视同缴费年限也相应能够合并计算。这种情况下，处理结果将完全相反。2.特定历史时期或特殊政策的适用：例如，某些地区对于在特定年份（如养老保险制度改革过渡期间）或特定行业、企业的职工，在被开除、除名后的工龄计算可能有特殊的补充规定或解释。如果您的情况恰好符合当地当时的这类特殊政策，即使一般情况下开除会影响视同缴费年限，也可能适用例外规定，使得您的十年视同缴费年限能够部分或全部合并计算。这需要您详细查阅当地当时的具体政策文件。
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在处理1983年参加工作、1997年因旷工被开除导致的视同缴费年限认定问题时，以下常见错误操作可能会影响您的权益：1.忽视档案材料的重要性，未及时查询和保管：有些人可能认为事情过去多年，档案无关紧要，没有及时去查找和复印关键的档案材料，如《开除决定书》、工龄记录等。一旦档案丢失或关键页缺失，将很难证明自己的工作经历和被开除的具体情况，导致视同缴费年限无法认定。2.直接默认无法认定，放弃主动申请和争取：部分人在得知被开除后，简单认为之前的工龄肯定不算了，没有主动向社保部门咨询政策、提交认定申请。实际上，不同情况和地区政策可能存在差异，主动争取才有可能明确权益。3.与社保部门沟通时，未能清晰陈述事实和提供完整证据：在咨询或申请时，未能清晰、准确地说明自己的工作起止时间、被开除的原因和时间，或者未能一次性提供所有相关证明材料，导致社保部门无法准确判断，影响认定效率和结果。如果您发现自己存在上述错误操作，或对如何正确处理仍有困惑，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。
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针对您1983年参加工作，1997年因旷工被开除，询问十年视同缴费年限在退休后能否合并计算的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。您的十年视同缴费年限能否在退休时合并计算，需根据您被开除的具体情况以及相关政策综合判断。1.如果您所在单位在1997年对您作出的开除决定符合当时的法律法规和单位规章制度，且您的视同缴费年限（1983年至养老保险个人缴费制度实施前，通常为1992或1995年）期间没有出现政策规定的“不计算为连续工龄”的情形，那么这部分视同缴费年限一般是可以认可的。2.若您的开除原因涉及严重违反劳动纪律或法律法规，且当时的政策明确规定此类情况下之前的连续工龄（视同缴费年限的基础）不予计算，则您的十年视同缴费年限可能无法合并计算。

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