遇到骂人的员工，老板的处理方式并非一概而论，而是需要结合具体情况。厂里员工骂人应根据公司规章制度和劳动法处理。

如果或若存在骂人行为情节轻微，未造成不良影响，老板可以先对员工进行口头警告，指出其行为的不当之处，并要求其立即改正，同时记录在案，作为后续处理的依据。

如果或若存在骂人行为情节较严重，对同事造成了一定困扰或影响了工作氛围，老板可以依据公司规章制度给予书面警告、记过等处分，并要求员工向被骂者道歉。

如果或若存在骂人行为严重违反公司规章制度，如多次骂人、公开辱骂上级或客户，给公司造成了较大损失或恶劣影响，老板在有充分证据的情况下，可以依法与员工解除劳动合同。
遇到骂人的员工，老板的处理方式并非一概而论，而是需要结合具体情况。厂里员工骂人应根据公司规章制度和劳动法处理。

如果或若存在骂人行为情节轻微，未造成不良影响，老板可以先对员工进行口头警告，指出其行为的不当之处，并要求其立即改正，同时记录在案，作为后续处理的依据。

如果或若存在骂人行为情节较严重，对同事造成了一定困扰或影响了工作氛围，老板可以依据公司规章制度给予书面警告、记过等处分，并要求员工向被骂者道歉。

如果或若存在骂人行为严重违反公司规章制度，如多次骂人、公开辱骂上级或客户，给公司造成了较大损失或恶劣影响，老板在有充分证据的情况下，可以依法与员工解除劳动合同。

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