针对您单位十几年未交社保的问题，我们结合法律规定分析维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费。”第六十条：“用人单位须自行申报、足额缴费，非法定事由不得缓缴/减免，职工社保由单位代扣代缴并按月告知。”
您单位建立劳动关系后未缴纳社保，已违反上述法律义务。即便时隔十几年，只要您能证明劳动关系，依据《社会保险法》第八十四条（用人单位不办社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款），仍有权要求单位补缴，社保部门会依法责令处理。
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关于单位十几年未交社保，您可通过补缴维权，以下分情况说明：
若存在劳动关系且当地允许补缴，您有权要求单位补缴这十几年的社保；单位拒绝时，可向社保行政部门投诉，由其责令限期补缴。
1. 若您与单位有明确劳动关系证据（如劳动合同、工资记录等），且当地支持补缴多年社保，单位需补缴全部费用。
2. 若缺乏劳动关系证据，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张补缴。
3. 若当地政策限制补缴年限（如仅允许近3-5年），超出部分可能无法常规补缴，具体以社保部门答复为准。
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处理单位十几年未交社保时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位已注销/破产：责任主体消失，社保部门无法责令补缴。即使证明劳动关系，因缺乏补缴主体，成功概率低，可能需追究原股东/负责人责任，但难度较大。
2. 您已个人补缴部分社保：个人已补缴的年限，单位无需重复缴纳；未补缴部分仍可要求单位补缴，但需明确区分个人与单位补缴时间段，避免混淆。
3. 签订过“自愿放弃社保”协议：协议因违法无效，但单位可能以此抗辩，需社保部门或仲裁机构认定协议效力及双方过错。您需提供胁迫、欺诈或重大误解等证据否定协议影响，处理周期可能延长。
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单位十几年未交社保，除影响待遇外，还存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若无法证明劳动关系（如无合同、工资现金发放无记录、无工作证/考勤/证言等），社保补缴主张可能被驳回，社保部门或仲裁机构难以认定劳动关系。
2. 政策变动导致补缴不能风险：不同地区政策可能调整，若未及时维权，可能因政策限制（如原允许补缴全部年限，后仅允许近5年），导致超出年限部分社保权益永久丧失，影响缴费年限和养老金计算。

（注：以上重写均保持原核心信息、专业语调，调整了句式节奏，对重复表述进行精简，同时保留法律条文原文及关键风险点，将“建议咨询专业律师”转化为“我可提供解答”等表述。）

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