劳务派遣员工受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用工单位已尽安全义务：若用工单位能提供安全培训记录、工作环境检查报告、劳动保护措施等证据，证明已依法履行劳动保护义务，可能减轻或免除其赔偿责任，使员工索赔难度增加。
2. 员工自身存在重大过失：如员工违反操作规程、拒绝佩戴安全装备、明知危险仍擅自操作等，法院可能认定其对事故负主要责任，进而减轻用工单位的赔偿责任。
3. 派遣单位未缴纳工伤保险：若劳务派遣公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使事故责任在用工单位，员工也可能因缺乏保险保障而无法及时获得医疗救治和赔偿，需通过法律途径追究派遣单位责任。
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劳务派遣员工受伤时，以下常见错误行为可能影响维权：
1. 不及时申请工伤认定：许多员工受伤后未及时申请工伤认定，超期后将丧失工伤待遇申请资格，影响赔偿。
2. 自行承担医疗费用：部分员工未及时与派遣单位或用工单位沟通，自行垫付高额医疗费用，后期维权时因缺乏票据或单位不认可，难以追偿。
3. 忽视证据收集：员工受伤后未保留现场照片、医疗记录、工资单等关键证据，在责任认定和赔偿谈判中易处于被动。

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劳务派遣员工受伤后，用人单位是否承担责任，需根据具体情况判断：
如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未执行安全管理制度，导致劳务派遣员工受伤，用工单位需承担相应责任。具体如下：
1. 用工单位未提供安全工作环境：如设备老化、未提供必要的防护措施等，导致员工受伤，用工单位需承担责任。
2. 用工单位未执行安全管理制度：如未进行安全培训、未设置安全警示标识等，可能被认定为存在过错。
3. 员工自身存在重大过失：如违反操作规程、不听从安全指导等，可能减轻用工单位的责任。
4. 用工单位已尽安全保护义务：如提供合规设备、定期检查、进行培训等，可减轻或免除其责任。
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劳务派遣员工受伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求的诉讼时效通常为一年，自事故发生之日起算。例如，某员工2023年1月受伤，2024年3月才提出赔偿请求，若无正当理由，可能因超时效而不被法院支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供用工单位未提供安全工作环境的相关证据（如未保存工作场所照片、安全培训记录、医疗诊断书等），可能无法证明用工单位过错，影响赔偿请求成立。例如，某派遣员工未佩戴安全帽高空作业受伤，因无法提供防护设备缺失的证据，维权困难。

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