处理“被单位除名后以前的工龄算不算”问题时，需避免以下常见错误：
1、忽视证据收集：被除名后若未及时保存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，主张工龄时会因证据不足难以维权，这些证据是证明劳动关系和工作年限的核心，丢失或损坏会严重影响维权效果。
2、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径主张工龄权益。为避免权益受损，建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供详细的维权指导。
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针对“被单位除名后以前的工龄算不算”，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”若单位依据此条规定，因您严重违反劳动纪律或规章制度作出除名决定且程序合法，从法律适用角度，被除名前的工作时间一般不计入连续工龄，因该解除行为带有惩罚性，影响工龄计算。但如果单位除名决定不符合该条规定，即不属于法定可解除劳动合同的情形，那么您被除名前的工龄应当计算在内，您仍享有基于该工龄的相关权益。
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关于“被单位除名后以前的工龄算不算”，通常情况下，被除名之前的工龄是计算在内的。如果除名原因符合法律规定且程序合法，员工被除名前的连续工作年限在计算经济补偿金、年假等方面通常会被考虑。例如，员工因非严重违反规章制度等原因被单位依法除名，其之前在该单位的工作时间应计入工龄。如果除名决定被劳动仲裁或法院撤销，那么被除名前的工作时间可恢复计入连续工龄，此时原除名行为被认定为不合法，员工的工龄计算不受之前错误除名决定的影响。
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“被单位除名后以前的工龄算不算”这一问题中，存在以下法律风险点：
1、经济损失风险：若除名前的工龄不被认可，会影响经济补偿金的计算。例如，假设您在单位工作5年，月工资8000元，若工龄被认可，经济补偿金约为40000元，但若工龄不被计算，您将无法获得这笔补偿，造成直接经济损失。
2、退休待遇影响风险：被除名前的工龄不计入，可能会影响退休金的计算和发放。比如，您原本除名前有10年工龄，加上后续工作年限可满足较高的退休金计算标准，但因除名前工龄不被认可，导致退休金数额降低，影响晚年生活质量。

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