聘用未满16周岁员工属违法行为，处罚需依具体情况判定。一般而言，用人单位会面临罚款等处罚。若用人单位非文艺、体育和特种工艺单位，聘用未满16周岁未成年人，即违反《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁止性规定，构成非法雇佣童工。若用人单位为文艺、体育和特种工艺单位，但未按国家规定履行审批手续招用未满16周岁未成年人，同样违法，不能因单位性质特殊而免除审批责任。若该类单位履行了审批手续，却未保障未成年人接受义务教育的权利，仍属违法，需受处罚。
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聘用未满16周岁员工的处罚，法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若用人单位非上述三类单位，招用行为直接违反该法条前半段，属违法，劳动行政部门可依法处罚。即使是上述三类单位，若未遵守规定（如未审批）或未保障义务教育权利，招用未满16周岁员工，也违反后半段，需担责。因此，凡不符合上述法律规定的聘用行为，均应受处罚。
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处理聘用未满16周岁员工问题时，用人单位常见错误操作：
1、隐瞒不报：如销毁用工记录、私下协议隐瞒，一旦被查，处罚更重。
2、拖延处理：心存侥幸或拖延停止聘用，导致违法状态持续，不仅罚款增加，还可能损害未成年人权益。
3、忽视特殊行业审批：文艺、体育和特种工艺单位错误认为可随意聘用，忽视审批手续，同样违法受罚。若已犯错或不知如何处理，建议及时咨询我，避免损失扩大。
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聘用未满16周岁员工，用人单位面临两大法律风险：
1、高额罚款风险：违法聘用，劳动行政部门依情节罚款，违法时间越长、人数越多，罚款越高。例如，某餐饮企业聘3名童工半年，被处以高额罚款。
2、信誉受损及经营受限风险：违法行为曝光后，企业信誉受损，影响经营业绩；劳动行政部门可能责令停产停业。例如，某制造企业因违法聘童工被曝光，销量下降且停产整顿一个月。

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