入职不签合同对劳动者有不少法律风险，以下举例说明。
1、二倍工资赔偿难获支持：入职超一年后主张未签合同二倍工资，可能因超过仲裁时效（一年）被驳回。例如，小明2023年1月1日入职某公司，2024年2月才申请仲裁要二倍工资，仲裁委可能不支持。
2、劳动关系认定有困难：若没保留足够证据，用人单位又否认，劳动者可能无法认定劳动关系。比如小红没办工作证，工资现金发放且无条，主张二倍工资时，因缺乏证据，可能无法证明劳动关系，维权失败。
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入职不签合同，劳动者若不了解法律，易做错误操作影响维权。
1、忽视证据收集：部分劳动者觉得工作了就有劳动关系，不重视保存工作证、工资记录等，纠纷时因无法证明劳动关系，维权难。
2、拖延维权时间：有些劳动者觉得入职时间短，不签合同问题不大，没及时在仲裁时效（一年）内主张权利，超时效可能丧失胜诉权，拿不到二倍工资。
3、拒绝工作或擅自离职：发现不签合同就直接拒上班或离职，可能被单位以旷工为由解除，处境不利。正确做法是继续工作并积极维权。如果您有类似错误操作或正遇此困境，欢迎咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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入职不签合同的处理并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果。
1、非全日制用工：指以小时计酬为主，每日工作超4小时或每周超24小时的情况不适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订口头协议，不签书面合同合法，不能主张二倍工资。
2、劳动者拒签合同：用人单位在入职1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，单位可书面终止劳动关系，无需补偿，仅支付实际工作报酬。此时责任在劳动者，单位无法律责任。
3、单位因客观原因未签：如单位入职后积极准备合同文本并磋商，因劳动者异议且1个月内未达成一致导致未签。若单位能证明已尽诚实磋商义务，非故意不签，可能减轻或免除二倍工资责任，但需合理期限内继续协商。
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入职不签合同是违法的。公司入职不签合同违法。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起1个月内订立。超过1个月不满1年未订立，劳动者有权要求每月支付二倍工资。满1年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

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