针对“临时工没签合同不给辞职”的问题，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条（《劳动法》）明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”。临时工与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、获劳动报酬）时，即便未签书面合同，劳动关系依然成立，劳动者享有辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除劳动关系，无需单位同意；若单位存在第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资），劳动者可立即解除。因此，临时工未签合同不给辞职时，劳动者的辞职权受法律保护，单位无权限制。
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临时工没签合同不给辞职的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用工期限未超过1个月的临时性岗位：根据《劳动合同法》，此类岗位可暂不签书面合同，劳动者辞职时可随时提出，单位需立即结清工资；但如果单位主张“用工期限未到”拒绝辞职，劳动者仍可依据事实劳动关系要求解除，不过维权时需证明用工性质为临时性。
2. 用人单位存在法定违法情形（如拖欠工资、未缴社保）：此时劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿；若单位以“未签合同”为由拒绝，劳动者可通过仲裁主张权益，处理效率会更高。
3. 劳动者与单位存在口头约定的服务期：若临时工与单位口头约定了服务期（如“干满3个月才能辞职”），但未签书面合同，该约定因违反法律规定可能无效，劳动者仍可依法辞职，但需举证证明口头约定的存在及单位以此限制辞职的事实。
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临时工没签合同不给辞职时，需避免以下常见的错误操作。
1. 直接旷工离职：部分临时工因单位不给辞职便直接旷工，可能被单位以“严重违反规章制度”为由扣发工资，甚至反被要求赔偿损失，反而损害自身权益。
2. 放弃收集证据：认为“没签合同就没证据”，不主动收集工资记录、工作痕迹等，导致后续维权时无法证明劳动关系，无法主张合法权益。
3. 与单位暴力冲突：因辞职问题与单位发生争吵、肢体冲突，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任。

若您已出现类似错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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临时工没签合同不给辞职可能面临以下法律风险。
1. 工资被拖欠或克扣的风险：例如，临时工未签合同，辞职时单位以“未提前通知”“未完成工作”为由，拒绝支付剩余工资，因缺乏书面合同，劳动者若证据不足，可能无法追回工资。
2. 无法主张双倍工资的风险：根据《劳动合同法》，用工超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资，但需在1年仲裁时效内提出。若临时工辞职后未及时维权，超过时效后，即便有证据也无法获得双倍工资赔偿。

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