“临时请假公司没批准”可能存在以下法律风险：
1. 工资扣除风险：若您擅自离岗，公司可能按旷工扣除当日工资，甚至扣发全月奖金。例如，您因临时事假未获批准仍休假，公司依据制度扣除您当月绩效工资；
2. 解除劳动合同风险：若您多次未获批准擅自休假，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，您一年内3次临时请假未获批仍离岗，公司根据员工手册规定与其解除劳动关系。
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针对您“临时请假公司没批准怎么办”的问题，需结合请假类型与公司制度综合判断。
劳动者依法享有请假权利，公司是否应批准需结合请假类型、公司制度及实际情况确定。
1. 若您请的是病假，且已提供正规医疗机构出具的诊断证明，公司无正当理由不得拒绝，否则可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
2. 若您请的是事假，公司可根据生产经营需要决定是否批准，但若事假理由涉及紧急情况（如直系亲属突发疾病），公司拒绝可能有违合理性原则；
3. 若您请的是年休假，且已累计工作满1年，公司应优先考虑您的申请，除非因生产、工作特点确需跨年度安排。
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“临时请假公司没批准”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急情况例外：若您因突发紧急事件（如家人突发疾病需立即照顾）无法提前申请，事后及时补办手续并提供证明，公司通常应予以认可，否则可能被认定为不合理拒绝；
2. 医疗期特殊规定：若您处于医疗期内，即使公司未批准病假，也不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。例如，您因患重病处于3个月医疗期，公司拒绝病假申请但仍需支付您病假期间的工资；
3. 年休假跨年度安排：若公司因生产经营需要跨年度安排年休假，您临时申请年休假可能被公司推迟，但需与您协商一致，否则公司仍需支付未休年休假工资。
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您提到的“临时请假公司没批准”的情况，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者法定休假；《职工带薪年休假条例》第二条明确，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位需保证职工享受该权利。若您请的是年休假，公司无合理理由拒绝，违反上述条例；若您请的是病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，职工患病可享受3-24个月医疗期，公司不得因病假拒绝而克扣工资。综上，若您的请假符合法定条件，公司未批准属违规，您有权主张相应权利。

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