针对您“干长期工签了劳务合同干完一个月能不能走”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《民法典》第五百六十三条，当事人可解除合同的情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务经催告仍未履行；一方违约致使合同目的无法实现等。若您干完一个月后，用人单位未支付报酬（迟延履行主要债务），或合同约定“干完一个月可解除”（约定解除条件），则符合法定或约定解除条件。
同时，《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若您与用人单位协商一致，即使合同未约定，也可解除。若您无合法理由单方解除，可能违反《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任”，需支付违约金或赔偿损失。
针对您“干长期工签了劳务合同干完一个月能不能走”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核查劳务合同条款：仔细查看合同中关于解除条件、提前通知期、违约金等内容，明确自身权利义务。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明离职意愿，尝试达成书面解除协议，明确离职时间、工资结算等事宜。
3. 保留相关证据：收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证、沟通记录等，若用人单位违约，需保留违约证据（如未发工资的银行流水、未提供劳动条件的照片等）。
4. 提前书面通知：若合同未约定解除条件且协商不成，可提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），保留通知送达证据（如邮件、快递回执）。
选择解决方案时，需优先考虑协商解决，减少纠纷成本；若协商不成，再依据合同或法律规定单方解除。
若您对具体操作存在疑问，建议进一步咨询专业律师，获取针对性法律建议。

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