关于1979年新长征突击手是否等同于省级劳模待遇，需结合荣誉性质及地方政策判断。以下分情况为您说明：1.若1979年新长征突击手为全国性荣誉（如由共青团中央颁发）：该荣誉与省级劳模分属不同荣誉体系，省级劳模通常由省级政府授予，两者性质、评选标准不同，一般不等同。2.若1979年新长征突击手为省级荣誉（如由省级共青团组织颁发）：需查看省级政策是否明确其与省级劳模待遇挂钩，部分地区可能将省级新长征突击手纳入劳模待遇范围，但需以当地文件为准。3.若地方政策有特殊规定：如某地明确1979年新长征突击手可享受省级劳模退休待遇，则按政策执行；若无明确规定，则通常不视为等同。
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结合法律依据，1979年新长征突击手与省级劳模待遇的关系需依据相关政策文件分析：《中华人民共和国劳动保险条例》《关于表彰全国劳动模范和先进工作者的暂行办法》等未直接规定新长征突击手与省级劳模待遇等同。省级劳模待遇通常由《XX省劳动模范管理办法》等地方性法规明确，如《江苏省劳动模范管理办法》规定省级劳模退休时可提高5%退休金。新长征突击手作为共青团系统荣誉，其待遇需参照《关于新长征突击手（队）命名表彰的暂行办法》及地方配套政策。若地方政策未将1979年新长征突击手纳入省级劳模待遇体系，则两者不具备等同性；若有地方文件明确挂钩，则可按规定享受。
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1979年新长征突击手在待遇认定中可能面临以下法律风险：1.政策依据不足风险：若地方未出台新长征突击手与省级劳模待遇挂钩的文件，申请待遇时可能因缺乏政策支持被拒绝。例如，某退休人员持1979年全国新长征突击手证书申请省级劳模退休补贴，但当地政策仅明确省级劳模可享受，导致申请失败。2.证据缺失风险：若荣誉证书丢失或损坏，无法证明1979年新长征突击手身份，即使政策有相关规定，也可能因证据不足无法享受待遇。例如，某申请人因证书遗失，无法向人社部门证明荣誉真实性，导致待遇申请被驳回。
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以下特殊情况可能影响1979年新长征突击手待遇的认定：1.荣誉层级差异：若1979年新长征突击手为市级或县级荣誉，与省级劳模待遇差距较大，通常不具备等同性；若为全国性荣誉，部分地区可能给予与省级劳模相当的待遇，但需以地方政策为准。2.地方政策调整：部分地区在不同时期对荣誉待遇政策进行调整，如某省2000年出台文件将1979年省级新长征突击手纳入劳模待遇范围，但2010年政策修订后取消该规定，导致部分人员待遇受影响。3.跨地区认定问题：若申请人在A省获得1979年新长征突击手荣誉，退休后在B省生活，B省可能不认可A省的荣誉待遇政策，导致无法享受等同省级劳模的待遇。

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