员工工作期间患癌不能上班时，以下错误操作可能影响自身权益：1.未及时申请职业病诊断：若癌症与工作环境相关，未在规定时间内申请职业病诊断，可能错过工伤认定机会，无法享受停工留薪期工资。2.未保留病假证明和工资记录：未妥善保存医疗机构出具的病假证明、工资条等证据，若公司拒付工资，将因缺乏证据难以维权。3.医疗期满后直接离职：医疗期满后未与公司协商解除劳动合同，或未要求公司支付经济补偿，可能损失应得的经济权益。若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略以保障自身合法权益。
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员工工作期间患癌不能上班，以下特殊情况会影响处理结果：1.癌症被新列入职业病目录：若员工患癌时该癌症未列入职业病目录，但后续被新列入，可重新申请职业病诊断和工伤认定，进而享受停工留薪期工资。例如，某员工2022年患某种癌症未被列入职业病目录，2023年该癌症被新增至目录，员工可重新申请认定，获取工伤待遇。2.公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，即使癌症被认定为工伤，停工留薪期工资需由公司自行承担，可能导致公司拖延或拒绝支付，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权。3.员工医疗期满后仍无法上班：若员工医疗期满后经劳动能力鉴定仍无法工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿，同时病假工资需支付至医疗期满，若公司未支付，员工可主张经济补偿和拖欠的病假工资。
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员工工作期间患上癌症不能继续上班，公司是否支付工资需结合癌症是否认定为工伤及病假制度判断。员工工作期间患癌不能上班，公司是否支付工资需分情况讨论：1.若癌症被认定为工伤：公司需按停工留薪期标准支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，期间工资按原工资福利待遇不变。2.若癌症未认定为工伤：员工可申请病假，公司需按病假工资标准支付，具体标准依劳动合同或公司制度，且不得低于当地最低工资标准的80%。3.若员工医疗期满仍无法上班：公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿，同时病假期间工资仍需按规定支付至医疗期满。
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员工工作期间患癌不能上班，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明癌症与工作环境存在因果关系，工伤认定失败，将无法享受停工留薪期工资，只能按病假工资标准获取较低收入。例如，某员工在化工厂工作患肺癌，但无法提供工作环境致癌物质检测报告，工伤认定未通过，只能领取当地最低工资80%的病假工资。2.公司拒付工资风险：部分公司可能以“非工伤”为由拒绝支付病假工资，或压低工资标准。例如，某公司以员工癌症为个人原因导致为由，仅按当地最低工资50%支付病假工资，低于法律规定的80%标准，员工需通过仲裁维权。

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