关于产假期间是否只发基本工资不发绩效工资的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。产假期间并非仅发放基本工资，绩效工资是否发放需根据实际情况确定。1.若单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴（按单位上年度职工月平均工资标准），此时若绩效工资属于浮动性报酬且与产假期间实际工作无关，单位可能不单独发放绩效；2.若单位未缴纳生育保险，需按女职工产假前的工资标准（含绩效工资，若绩效为固定性部分）全额发放，不得仅发基本工资；3.若绩效工资是基于女职工产假期间实际完成的工作任务计算，且女职工确实提供了劳动，单位应按实际绩效发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对产假期间工资发放的直接回复，可依据相关法律规定进行详细分析。根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”若女职工产假前工资包含绩效工资（如固定绩效），单位未缴纳生育保险时，应按产假前工资标准（含绩效）发放，仅发基本工资属于降低工资待遇，违反第五条规定；若已缴纳生育保险，生育津贴按单位平均工资发放，若该平均工资低于女职工产假前含绩效的工资，单位需补足差额，否则也违反法律规定。因此，产假期间并非只发基本工资，绩效工资是否发放需结合生育保险缴纳情况及工资构成判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间仅发基本工资可能引发以下法律风险，需引起重视。1.单位违法降低工资的风险：若单位未缴纳生育保险却仅发基本工资，或已缴纳生育保险但生育津贴低于产假前含绩效的工资却未补足，均违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，单位可能面临行政处罚或赔偿责任。例如：某女职工产假前月工资8000元（含固定绩效2000元），单位未缴纳生育保险却仅发6000元基本工资，女职工申请仲裁后，单位需补足差额并支付赔偿金。2.证据链不足的风险：若女职工未留存工资条、劳动合同等证据，无法证明产假前工资包含绩效，可能导致仲裁或诉讼失败，无法追回被克扣的绩效工资。例如：女职工主张绩效工资但仅能提供口头陈述，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回其请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间工资发放问题存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。1.绩效工资为浮动性且与实际工作挂钩：若绩效工资是基于女职工完成的具体工作任务计算（如销售提成、项目奖金），且女职工在产假期间未实际工作，单位可不发放该部分绩效工资，但需确保基本工资不低于当地最低工资标准。此时，女职工不能主张该部分浮动绩效，处理重点需放在基本工资是否符合法律规定。2.单位因经营困难协商调整工资：若单位因疫情等客观原因经营困难，与女职工协商一致降低产假期间工资（含绩效），并签订书面协议，该协议合法有效，女职工不能再以单位降低工资为由主张权益。但协商需遵循自愿原则，单位不得强迫女职工接受。3.女职工自愿放弃部分工资：若女职工因个人原因自愿书面申请产假期间仅领取基本工资，放弃绩效工资，单位需留存书面申请，否则仍需按法律规定发放工资。

上一篇：现在孩子6岁了，特别寻求法律援助。在男方所在地起诉，还是在女方所在地起诉？需要什么程序？

下一篇：暂无