针对您工作四年刚入职没签合同、中间只补签一年是否违法的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您刚入职未签合同，若超过1年，已视为无固定期限劳动合同，中间补签1年固定期限合同违反该规定。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刚入职未签合同超过1个月不满1年的部分，用人单位需支付2倍工资，此情形违法。综上，您的情况中用人单位存在未依法签订劳动合同的违法行为。针对您工作四年刚入职没签合同、中间只补签一年的情况，我们提供以下实用行动建议：1.收集劳动关系证据：保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与用人单位存在四年的事实劳动关系。2.与用人单位协商：向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，或协商未签合同期间的工资补偿问题。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签无固定期限劳动合同并支付未签合同期间的2倍工资。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认无固定期限劳动合同关系及工资补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的配合程度。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更精准的维权策略。

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